Deine Aufgaben

• Als HR Business PartnerIn (w/m/d) berätst du unsere Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeits- und tarifvertraglichen Regelungen
• Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe für verschiedene Stakeholder, um die Effizienz unseres Unternehmens zu verbessern
• Erarbeitung und Umsetzung von Personalinstrumenten und -konzepten unter Berücksichtigung konzernweiter HR Standards
• Du bist verantwortlich für alle Aufgaben im Employee Life Cycle (z. B. Personalplanung, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Exit Unterstützung) und optimierst diese kontinuierlich weiter
• Du arbeitest eng mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere mit den zentralen HR-Funktionen und dem Betriebsrat) zusammen
• In Einzelfällen übernimmst du lokal operative HR-Aufgaben

Deine Qualifikation

• Hochschulabschluss (z. B. in der Personalwirtschaft) oder gleichwertige Qualifikation
• Kenntnisse und Erfahrungen im Fachgebiet; Know-how im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung sind hilfreich
• Ausgeprägtes Verständnis von HR-Organisation, Prozessen, Systemen und Richtlinien
• Gewinnendes Auftreten sowie die Fähigkeit zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick in Deutsch und Englisch
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office

Deine Benefits

E.ON arbeitet mit vereinten Kräften am spannendsten Thema, das unsere Generation lösen muss: dem Klimawandel! Mit all unseren Mitarbeitern und Kunden sind wir eine globale Gemeinschaft von Innovatoren und Changemakern, die davon überzeugt sind, dass jeder von uns etwas für unsere Umwelt, unsere Gesellschaft und unsere Kinder bewirken kann - #WIR gestalten die Zukunft.

Damit du motiviert und gesund bleibst, bieten wir dir folgende Vorteile und Leistungen:

• Hohe Flexibilität: ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Arbeiten im Ausland: bis zu 20 Tage im europäischen Wirtschaftsraum
• Flache Hierarchien & einladende Unternehmenskultur: interdisziplinärer, kooperativer Arbeitsstil, kollegiales Miteinander und Freiraum für eigene Ideen
• Modernes Arbeitsumfeld: ein Arbeitsplatz nach digitalen und ergonomischen Standards
• Persönliche Wachstum: lebenslanges, selbständiges Lernen unter Nutzung eines breiten Spektrums an Entwicklungs- und Trainingsmöglichkeiten
• Familien Service: in allen Lebenssituationen durch Kooperationspartner bei Kinder- und Ferienbetreuung, Pflegehilfe oder Alltagsbegleitung
• Verpflegung & Gesundheit: große Auswahl an frischen Speisen und Getränken in Bistro und Kantine sowie verschiedene Gesundheitsangebote (z. B. Physiotherapie, Rabatt im Fitnessstudio, mentales Wohlbefinden, Grippeschutzimpfung)
• Corporate Benefits: Mitarbeiteraktien, Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, spezielle Versicherungen (und vieles mehr)
• Individuelle Mobilität: vom privaten Auto- und Fahrradleasing bis zum bezuschussten Jobticket
• Teamevents: saisonale Feste und interne Networking Veranstaltungen